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Apporter l'équilibrea au lieu de travail

Nouveaux Horizons Structure et Développement Organisationnel
Nouveaux Horizons

Structure

StructureLes organisations capables de faire travailler en collectif leurs divers groupes, équipes et services sont mieux outillées pour faire face aux défis quotidiens. Ceci requiert le développement d’un plan stratégique adéquat, incluant la vision et la mission de l’entreprise et comportant des buts et des objectifs clairs.
Les entreprises qui mettent de l’avant des structures équilibrées et qui permettent aux employés de s’exprimer, tout en leur donnant un sens d’appartenance, récolteront de grands bénéfices. Les employés invités à participer au développement des éléments organisationnels clés de leur compagnie feront preuve d’engagement et d’enthousiasme accrus, développeront leur créativité, augmenteront leur productivité et contribueront à réduire le roulement de personnel.

Développement

Le développement organisationnel vise à aider l’entreprise à atteindre son plein potentiel, entraînant ainsi une productivité accrue et de grandes performances. Il est primordial d’identifier ce qui fonctionne bien, tout autant que les démarches à entreprendre pour aider l’organisation à prospérer et à atteindre de meilleurs résultats. Une compagnie dont le climat organisationnel est en santé engendre une grande satisfaction des employés et les amène, par ricochet, à toujours viser l’atteinte d’objectifs supérieurs, tant au niveau professionnel que personnel.

Quel est le climat de votre entreprise ?

  • Vos employés sont-ils enthousiastes ou réservés lorsqu’ils arrivent au travail ?
  • Les relations entre employés sont-elles détendues et amicales ou difficiles et formelles ?
  • Vos employés font-ils l’impossible pour offrir un soutien et un service hors-pair à la clientèle ?
  • Est-ce que la reconnaissance et la rétroaction sont des outils utilisés régulièrement au sein de votre entreprise ?
  • Les conflits sont-ils traités de manière constructive, où entravent-ils le bon fonctionnement des équipes en les empêchant de progresser ?
  • Quelle est la réputation de votre entreprise dans le marché ? Êtes-vous reconnu comme étant un employeur de choix ?

Ces quelques questions servent à définir le climat de votre entreprise et à déterminer si sa « santé » se trouve au niveau requis.

Nouveaux Horizons travaille de concert avec vous pour concevoir un processus qui intègre la collaboration de tous les participants clés. Cela se traduit par la participation de vos employés à améliorer la « santé » de votre entreprise en créant un plus grand sens de l’engagement. C’est le facteur déterminant du succès durable de tout plan de développement.

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